Culture managériale
Notre politique ressources humaines est bâtie sur des convictions fortes : il ne saurait y avoir de réussite économique sans progrès social. Ces convictions sont ancrées dans le modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation.
Développer les compétences
Pour accompagner le développement de nos collaborateurs, nous accompagnons leurs évolutions par des formations tout au long de leur carrière et notamment les premières années. Nous bénéficions de l’appui des centres de formation régionaux de VINCI Construction en France et du partage de l’ensemble des savoir-faire du Groupe.
Nous profitons également de l’expérience de l’ordre des « Maîtres Bâtisseurs » qui rassemble des compagnons, chefs de chantiers, ingénieurs expérimentés, tous reconnus, afin de les investir d’une mission de tuteur auprès d’un « apprenant ».
Favoriser les transversalités
L’organisation de l’activité bâtiment en Île-de-France favorise les passerelles entre les différents métiers du groupe. Un conducteur de travaux œuvrant dans les métiers de l’habitat pourra s’il le souhaite évoluer vers pour un grand projet d’équipements publics ou encore participer à la rénovation de bâtiments historiques.
Dans notre métier les femmes et les hommes sont au cœur de l’entreprise. GTM Bâtiment fait du développement et de l’enrichissement de ses équipes un enjeu majeur.
Rejoindre GTM Bâtiment, c’est :
– intégrer une entreprise à taille humaine
– exercer un métier à forte valeur ajoutée avec autonomie et responsabilité
– bénéficier des avantages d’un groupe puissant, VINCI
– adhérer à des valeurs fortes et fédératrices : esprit d’équipe, rigueur, satisfaction du client, autonomie et responsabilité, priorité aux hommes et maîtrise des risques.Rejoignez-nous !